公司采用與國際接軌的職位體系,該體系基于職業基本特質與提供職業發展的雙向選擇而構建,旨在為員工提供更廣闊的職業舞臺與發展空間。

公司薪酬政策體現業績導向及能力提升,鼓勵員工將個人發展融入企業的長遠發展。

公司堅持“內部培養為主,外部引進為輔;人人是老師,崗崗有儲備”的培養原則,來搭建人才培養機制。通過制定有效的關鍵崗位后備人才甄選計劃,以及后進人才培養計劃,結合內部輪崗、在職輔導、在職培訓等人才培養與開發項目,合理地挖掘、開發、培養后備人才,建立公司的人才梯隊,為員工提供可持續發展的職業通道。